De zoektocht naar werk brengt vaak allerlei vragen met zich mee. Zeker voor mensen die lang of nog niet eerder (in Nederland) hebben gewerkt. Dat kan bijvoorbeeld langdurig werklozen, migranten, mensen in de bijstand of nieuwe Nederlanders zijn.
Om de kans op een duurzame uitkomst te vergroten is het belangrijk dat we niet alleen aan het verkrijgen van werk werken, maar ook aan het begrijpen van bijvoorbeeld het waarom van werk, werk in de Nederlandse context en hoe men onderbouwde keuzes maakt en stappen neemt.
Bij deelnemers met kinderen komt er een belangrijk neveneffect bij kijken. Namelijk dat hun kinderen in een gezin met werkende ouders opgroeien en daar het goede voorbeeld bij krijgen. Zo verminderen we de kans dat ook de kinderen in de uitkering of bijstand zullen komen.
Ik help deelnemers op weg, zodat zij zelfverzekerd naar een baan op zoek kunnen gaan.
- Kennismaking met de Nederlands werkcultuur
- Concreet en praktisch
- Ter plekke werken aan actuele vacatures
- Met tools leren werken die ook na afloop ingezet kunnen worden
- Zelfsturend vermogen & persoonlijk leiderschap
Uw organisatie…
Werkt voor en/of met o.a. migranten, nieuwe Nederlanders, langdurig werklozen, vrouwen, jongvolwassenen en mensen in de bijstand.
Uw uitdaging…
U wilt deelnemers helpen om (weer) aan het werk te gaan. Het liefst betaald, duurzaam en voor de lange termijn. Zo stappen ze uit de bijstand of uitkering maar ook uit het isolement.
Met deze sessie…
Werken we vooral met een praktische insteek. Zo kijken we naar actuele vacatures, casuïstiek en doen we rollenspelen. Ook mijn eigen ervaringen komen aan bod, zodat het nog meer tot de verbeelding spreekt.
Een goede mix van theorie en praktijk dus!
Na afloop van de sessie…
- Weten deelnemers waarom werken voor hen als individu nuttig is.
- Weten deelnemers waarom het wenselijk is om duurzaam te willen werken en hoe je voor duurzaam werk zorgt.
- Weten deelnemers hoe je bepaalt wat voor je belangrijk is alvorens opzoek naar werk te gaan en waarom het belangrijk is om hierbij stil te staan.
- Hebben deelnemers inzicht in werken specifiek binnen de Nederlandse context.
- Weten deelnemers hoe en waar je werk zoekt.
- Hebben deelnemers inzicht in hun competenties, vaardigheden en wensen.
- Weten deelnemers wat een vaardigheden CV is en hoe je daarmee werkt.
- Hebben deelnemers geoefend met concrete zoektocht, schrijven van een vaardigheden CV, het schrijven van een sollicitatiebrief en het voorbereiden voor en uitvoeren van een sollicitatiegesprek.
- Zijn deelnemers geïnspireerd en gemotiveerd en hebben frisse zin om stappen te zetten om écht aan de slag te gaan.
Opbouw van de sessie
- In dit traject nemen we de tijd om alle materie en stappen te doorlopen.
- Participatief methodieken zorgen voor uitwisseling en leren van elkaar.
- Een semi-informeel setting zorgt ervoor dat participanten zich vrij voelen om met elkaar uit te wisselen.
- Het inzet van verschillende tools tijdens de sessie zorgt ervoor dat er rekening gehouden wordt met verschillende leerstijlen en andere diversiteit onder participanten. Zo is er bijvoorbeeld een mix van story telling, filmpjes, klassikaal leren, rollenspel en groepswerk.
- Concrete voorbeelden uit mijn eigen integratieverhaal dienen waar relevant als verrijking en onderbouwing.
- Waar mogelijk werken we met buddy’s die deelnemers bij hun traject kunnen ondersteunen.
Praktische info
Dit traject biedt een mooie vervolg op een ‘inspiratiesessie: zo heb ik het gedaan’ en/of ‘Coachende trainingen: Naar een zelfsturend vermogen & persoonlijk leiderschap’
- In achtneming van ons Corona beleid.
- Sessies bestaan uit een mix van zowel online als fysieke activiteiten.
- Aantal deelnemers in overleg.
- De duur van de sessie stem ik graag met u af (minimaal 12 maanden).
